組織でスクラムマスターをお願いするときに困ったりしていませんか？

今回はまずはじめに、Koki Kawagoiさんに「スクラムマスターの任命＆育成法の紹介〜学習科学に基づいた解説を添えて〜」というタイトルで講演いただきます。

セッション概要

https://confengine.com/regional-scrum-gathering-tokyo-2021/proposal/14887

皆様は、組織でスクラムマスターをお願いするときに困ったりしていませんか？ また、スクラムマスターが、成長していると感じますか？

多くのチームの見てきましたが、スクラムマスターの任命時から育成において うまく仕組みが作れている組織はあまりありません。

スクラムマスターの任命にうまくいかなかったり、育てられないと、 スクラムチームのアウトプット・アウトカムの向上がすごく遠回りになってしまいます。

そこで、これまで私が実施してきた方法を学習科学の観点から解説しながら、 スクラムマスターとしての任命から育成の方法について紹介します。

育成したスクラムマスターの事例はこちら。

スクラムマスター上田さんによる「スクラムマスターとして気づいたこと」の講演資料

同じシリーズのチーム育成編はこちら

XP祭りでの発表：コードレビュー地獄から抜け出すためのペアプロ育成法〜学習科学の視点から〜

その後は、Tech系のPodcastを同時視聴したり、アジャイルなチームについての相談をしたり、議論したりしましょう！

OST形式でトピックをきめるよ。視聴するPodcast、相談や議論したいことを付箋にかいて、グループに分かれて感想をDiscordに書いたり、Muralで議論したりしよう。

参加方法

当日は DiscordとMuralを使います。ぜひマイクが使える状態でご参加ください。 当日にZoomを使う可能性があります。

事前にクライアントをインストールしておいてください。

申し込み後、参加者への情報欄にURLが表示されます。

勉強会の雰囲気

自由度の高いアジャイル勉強会がたのしい。Podcast同時視聴したり。 #distributed_agile_team

タイムテーブル

並列数やそれぞれの時間は参加者で決定します。下のタイムテーブルは例になります。

オープンスペーステクノロジー（OST）

オープンスペーステクノロジー（OST）は事前にアジェンダを決めないセッションです。その場にいる人たちが議論したい内容を提案し、自分でセッション枠を割り当てて、自己組織的にアジェンダを作っていきます。

せっかくイベントに参加したのに一方的に話を聞くだけではもったいないので、話したいことを話して濃密な時間にしましょう。

• Open Space Technology紹介スライド

アンチハラスメントポリシー

ハラスメントとは、性差、性同一性と表現、性的指向、障害、外見や身体的特徴、人種、宗教、公共な場での性的な画像や類する表現、脅迫、ストーカ、望まない写真撮影や録音・録画、不適切な接触、およびそれらに関連した不快な言動が含まれます。技術的優位性を利用したパワハラや利用技術の押し付けなどのテクノロジーハラスメント、企業の立場を利用した学生へのパワハラ等も含まれます。

参加者が安心してイベントに集中できるよう、これらのハラスメント行為が行われないようにしてください。

私たちは、参加者へのハラスメント行為はいかなる形であれ容認しません。この原則に違反した参加者は、主催者の裁量により退場させられるものとします。また今後の参加が拒否される可能性があります。 これらの行為は、当日だけでなく、ブログによる記事公開、SNSへの投稿、コメント等すべてにおいて認められないものとします。 これらのハラスメント行為を目撃したり耳にした場合は主催者までご連絡ください。 私たちはすべての人が気持ちよく参加できるよう、尽力します。 皆様のご協力をお願いします。